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很多公司将固定福利计划转为较廉价的固定供款计划。" i+ u0 |0 p: D
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联邦政府新研究发现，劳工市场竞争，促使很多加拿大雇主提供退休金，但会转为风险较少的固定供款(defined-contribution)计划。
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0 k3 O7 k/ m$ s+ N; r* U; g3 F加拿大人力资源及技术发展部的分析说：「促使机构考虑实施退休计划的主要因素，是在劳工市场保持竞争力，吸引和挽留雇员。」# R& ]+ P4 l: H, _9 }
6 n( J4 z0 [; X* v: g5 B3 C德勤会计师事务所(Deloitte and Touche LLP)受托进行研究，2月25日提交报告，帮助人力资源部门劳工计划，明白为何加拿大公司，为它们的员工设立退休金，以及它们面对哪些障碍。加新社引用《资料索取法》，取得这份花费44,500元的报告副本。
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德勤在全国13间公司进行个案研究，了解为何管理层决定，创设某种形式的退休金计划。拣选的公司包括有工会和没有工会的工作场所，由少於100个雇员到超过500雇员，有不同行业。
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不少将固定福利转为固定供款 # P1 h; }8 |% d4 Y8 G
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加拿大统计局数字显示，加拿大只有约四分之一的私人公司雇员，公司有设立退休金计划。很多成本审慎的公司，将它们昂贵的固定福利(defined-benefit)计划，转为较廉价的固定供款计划，将投资风险转嫁给工人。固定福利计划承诺退休时给予固定福利，所有风险由雇主承担。
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研究也指出，探访的13间公司明显从固定福利计划，转为固定供款计划。只有一间参与研究的公司显示，目前提供固定福利计划，很多公司转为较廉价的固定供款计划。
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其中一间公司说：「为了鼓励雇员采纳固定供款计划，拣选放弃固定福利计划的雇员，获得更高薪酬。」上星期韬睿惠悦公司(Towers Watson)公开一份调查，涉及加拿大150个退休金计划，发现刚过一半从固定福利，转为固定供款计划，2008年调查时只有42%。该分析指出，尽管经济情况改善，这个趋势继续，但工人仍有影响力. |
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狗仔卡
发表于 2011-4-11 19:53
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